So wie es ist – ist es soooooo recht?

ak

https://hausarbeit-ghostwriter.at/

der trockengelegt werden muss,

für alle, die „ehrliche Arbeit“ leisten.

„DER EXPERTE – PROF. DR. KARL PINCZOLITS“ … „ist Geschäftsführer des Institut für Vertrieb …“

„Die MCD-GmbH ist bemüht, auf seiner Website stets richtige und aktuelle Informationen bereitzustellen und ändert oder ergänzt diese bei Bedarf laufend und ohne vorherige Ankündigung. Dennoch ist die MCD-GmbH für Korrektheit, Aktualität und Vollständigkeit keine Haftung übernehmen.“

„Experten Verkauf – Seminar“

großartige leistung. von feiner ironie durchsetzte kommentare. würde mich gerne einmal mit ihnen zur sache unterhalten. tatsächlich hat sich die bildungsmisere, wie sie in einem interview anmerken, etwa ab der jahrtausendwende nahezu inflationär zu entwickeln begonnen. weiterhin viel erfolg!

Heisst aber schon EntlarVung, gell!

Kann es sein, dass diese Methoden in der politischen Klasse schon so weit verbreitet sind, dass deswegen eine Verjährung angedacht wurde?

@Aschbarer: das ist wohl keine „Dissertation“, sondern eine „Desertation“ – die nette frau mit krachender Kompetenz ist da in die Desert desertiert … ;-)))

Die Versuchung, herauskopierte englische Texte mit einem Übersetzungsprogramm als eigene zu faken, liegt natürlich nahe … but it is so sad if you cannot enough English to check translated shit … ;-=(

Ich kann mich noch gut an die deutschsprachigen Beschreibungen von PCs aus Japan oder Taiwan erinnern, die vor Fehler und unsinnigen Begriffen nur so strotzen. Wir lagen unter den Tischen vor Lachen.

Und „Brain gain am Beispiel Österreich“ [https://www.researchgate.net/publication/305076752_Brain_Gain_am_Beispiel_Osterreich, Zugriff: 11.01.2021] aus dem Jahr 2016 liest sich eher wie ein politisches Pamphlet.

Die Lektüre lässt den bemerkenswerte Eindruck entstehen, dass die Autorin tatsächlich authentisch schreibt. Sie erinnert an die Figur des Chauncey Gardner, gespielt von Peter Sellers in Being There (1979). Chance/Chauncey ist einfacher Gärtner der jahrzehntelang keinen Kontakt zur Aussenwelt hatte; seine vollkommen authentischen Aussagen wie „sind die Wurzeln gesund, gedeiht die Pflanze“ machen ihn nach einer Aneinanderreihung von Zufällen quasi über Nacht zur einflussreichsten politische Figur in den USA. („Dr.“ Aschbacher hilft hier ihre Familie und ihre Nähe zu Kurz).

Eine solche Naivität (im spirituellen Sinne) könnte den eigenartigen Duktus v.a. der Danksagung, Einleitung, und Conclusio erklären, den weder google translate noch ein ghostwriter je an den Tag legen könnten: Für „Dr.“ Aschbacher liest sich akademische Sprache anscheinend als magischer Cocktail von hochtrabenden Worten und neudeutschen Idiomen; diese sollen durchaus emotional profunde Einzel-einsichten vermitteln – auf Satzebene kann ihr Sinn aber gar nicht vollständig erfasst werden (dafür sind akademische Sätze zu lang).

=> Dass es dem Leser / der Leserin bei nahezu jedem Satz wegen fehlendem Satz-zusammenhang die Schuhe auszieht deutet darauf hin, dass „Dr.“ Aschbacher ihren authentischen akademischen Stil gefunden hat – sie schreibt so wie wissenschaftlicher Stil auf sie selbst wirkt.

Inhaltlich gesehen lautet die möglicherweise einzige originelle Idee der Arbeit in Kurzform: authentische Manager (Management) -> Teams im Flow (Arbeitspsychologie) -> mehr Innovation (Innovationsforschung). Der originelle Anteil besteht darin, diese Felder dermaßen plump in Beziehung zu setzen – und dabei so bedingungslos an das Gute im Universum zu glauben ohne sich in irgendeiner Weise mit Wenn und Aber aufzuhalten. Natürlich können wir keine marxistische Analyse von einer Management-Arbeit erwarten; Dennoch: Gehen authentische Manager nicht seelisch zu Bruch, wenn sie zB angewiesen werden MitarbeiterInnen in die Existenzangst entlassen? Ist Arbeit im Flow immer „gut“ – man denke an die in San Franzisko von HP, Google etc. gepushte Arbeitsethik die Mitarbeiter zum Herumspielen anregt aber ihnen umgekehrt 80-Stunden-Wochen abverlangt. Ist echte Innovation ausserhalb sehr enger Technikentwicklung überhaupt mit Firmenzielen vereinbar, usw?

Authentische Naivität – beati in paupere spiritu – würde auch erklären, wieso „Dr.“ Aschbacher ihre Dissertation offenbar stolz veröffentlicht (Dissertationen lassen sich üblicherweise auf Jahre sperren) ohne sie zuvor Familie oder Freunden zum Drüberlesen zu geben.

Ein Kind das Astronaut spielt kommt ja auch nicht auf die Idee, andere Personen zu fragen ob der Weltraumspaziergang „korrekt“ erfolgt ist; oder dass letzlich geprüft werden könnte ob der aus Haushaltsgegenständen improvisierte Astronautenanzug den Kriterien der ESA genügt: Es liegt in der Natur des Astronautenspielens, dass der Raumanzug „besten Wissens und Gewissens“ authentisch ist.

Darin unterscheidet Dr.“ Aschbacher sich von Plagiaristen/Ghostwritern die wissentlich betrügen und daher bis zu einem gewissen Grad mit Überführungsversuchen rechnen. Das komplette Fehlen von kritischem Denken in allen Bereichen kann vielleicht durchaus ein Bonus für einen Firmen-Consultant sein (der so immerhin nie anecken kann: „Jeder Führer muss sein, der positiv denkt“); für ein Doktorat ist dies meines Erachtens noch wesentlich problematischer als unsauberes Zitieren von Quellen.

Politisch lässt mich Kurz Besetzung des Arbeitsministeriums durch Frau Aschbacher in Ehrfurcht erstarren. Die meisten ÖVP Politiker(Innen?) definieren sich über einen recht primitiven Klassenkampf und sind daher als Arbeitsminister maximal als Geste des Hohns verwendbar. Dagegen sind systematische Interessenskonflikte für „Dr.“ Aschbachers undenkbar; Aschbacher (ihren Guru Prof. Winterheller interviewend): [Gibt es einen Unterschied zwischen Führung und Angestellten (im F&E Bereich)?] „Kein Unterschied: es ist Hochmut und Überheblichkeit, dass es hier einen Unterschied geben soll […] Wenn dieser Gedanke über alle Ebenen der Mitarbeiter verankert wird, ist das Führungsverständnis für alle Ebenen dasselbe [S. 81]“.

Wenn dann der Dissertant die Erstfassung seinem Doktorvater(Mutter) vorlegt, kommt es nicht selten vor, dass dieser dann monatelang keine Zeit hat, sich der Aufgabe, die er sich ja selbst eingebrockt hat, mit entsprechendem Engagement zu widmen.

IM FALL ASCHBACHER HABEN DIE UNIVERSITÄREN VERANTWORTLICHEN ES NICHT EINMAL FÜR ERFODERLICH ERACHTET, DIE VORGELEGTE ARBEIT AUCH NUR ZU LESEN!

WER PRÜFT DIE PRÜFER – ein ewiges Thema! Wenn ein Dekan eine Doktorarbeit in seinem Bereich in Zusammenarbeit mit dem zuständigen Professor „durchwinkt“, dann schadet das dem Universitätsstandort – der Ruf unserer Universitäten ist nicht überbordend – und genau hier muss etwas geschehen!

Mein Vorbringen gilt in vielerlei Hinsicht auch für die Betreuung von Aschbachers Diplomarbeit (oder Master) an der FH in Wiener Neustadt.

Natürlich weiß ich, dass Aschbacher ihre Diss in der Slovakei verfasst hat – aber oben Erwähntes hat dazu geführt, dass basierend auf einer in Österreich verfassten Diplomarbeit Plagiatsvorwürfe erhoben werden.

Frage an Rektoren, Dekane und FH Professoren: wieso gibt es offensichtlich keine gesicherte Vorgangsweise, um den wissenschaftlichen Wert  von Diplomarbeiten und Dissertationen zu sichern? Oder anders: wieso werden bestehende Regelungen fahrlässig mißachtet? Auch eine Dissertation ist als Prozeß ganzheitlich zu betrachten! …

Das wäre doch ein vordringliches Thema Herr Wissenschaftsminister. Wenn wir eine adäquate Betreuung unserer angehenden WissenschafterInnen hinbekommen, dann würde das dem Ranking unserer Universitäten sehr gut tun!

S.g. Frau Machanek!
Nicht nur wegen der gravierenden orthographischen Mängel kann man Ihren Beitrag kaum verstehen. Aber was genau meinen Sie mit Ihrer Frage „warum darf Er und Sie nicht?

Das Motto unserer Regierung?